» Oser sa place, assumer son pouvoir ». Voilà le thème qui a mobilisé, vendredi 8 mai 2026 dernier, Coris Méso Finance et l’INF pour une session de formation et d’échanges dédiée au leadership féminin. Placée sous le thème
Cette initiative a réuni une dizaine de collaboratrices de l’institution financière autour d’une dynamique de réflexion, d’introspection et de renforcement des capacités managériales.
Animée par la Secrétaire Exécutive de l’Institut National de la Femme, Flore Djinou, la rencontre s’est voulue un cadre de conscientisation et de mobilisation en faveur d’un leadership féminin plus affirmé dans les sphères professionnelles et décisionnelles. Après avoir rappelé les missions de l’INF en matière de promotion des droits de la femme et d’autonomisation féminine, la communicatrice a mis l’accent sur les obstacles souvent invisibles qui entravent l’ascension professionnelle des femmes, notamment le poids des normes sociales, les injonctions culturelles, la peur du jugement ainsi que le syndrome de l’imposteur.
Dans une approche à la fois pédagogique et participative, les échanges ont permis aux participantes d’explorer les mécanismes de construction de la confiance en soi et de l’affirmation personnelle. À travers des exercices pratiques, des témoignages et des interactions enrichissantes, plusieurs leviers essentiels du leadership ont été abordés, avec un message central : les femmes ne doivent plus attendre des circonstances parfaites pour saisir les opportunités et exercer pleinement leurs compétences.
Deux principes majeurs ont particulièrement marqué cette session de renforcement : ne pas attendre d’être totalement prête avant d’oser agir, et avancer malgré les doutes, le courage constituant le fondement même de toute évolution professionnelle. Des orientations qui traduisent la volonté de promouvoir un leadership féminin libéré des barrières psychologiques et des limites imposées par les stéréotypes sociaux.
La formation a également insisté sur les piliers indispensables à l’émergence de femmes leaders capables d’impacter durablement leurs environnements professionnels : l’estime de soi, le développement continu des compétences et la force des réseaux relationnels. Les participantes ont par ailleurs été sensibilisées à l’importance de l’intelligence émotionnelle, de l’auto-motivation et de l’empathie dans l’exercice des responsabilités et la gestion des équipes.
La Secrétaire Exécutive de l’INF, Flore Djinou a invité chaque participante à une profonde introspection sur son parcours et ses aspirations personnelles. « Est-ce que ce que je fais réellement à ce que je veux faire ? », a-t-elle interrogé, exhortant les collaboratrices à clarifier leurs priorités afin de reprendre pleinement le contrôle de leur destinée professionnelle et personnelle.
À travers cette initiative, Coris Méso Finance confirme son engagement en faveur de la valorisation du capital humain féminin et de la promotion d’un environnement professionnel inclusif. De son côté, l’INF poursuit son plaidoyer pour l’émergence d’une génération de femmes audacieuses, compétentes et pleinement conscientes de leur pouvoir de transformation au service du développement économique et social du Bénin.
FENOU MÉDIAS
Près de vous, Près des faits !